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한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점 및 여성인권 보호 방안
■ 문제제기
■ 직장에서의 여성인권 침해 사례
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
2. 육아휴직
3. 성희롱, 성폭행
■ 여성인권 진흥을 위한 노력
1. 해외
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 개선
■ 결론
“한국사회 직장 내에서의 여성인권”
■ 문제제기
-인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 개념이다.
개별 국가에게 있어서 "인권"은 정부의 일방적 권리 남용에 대항하여 개인들이 받을 수 있는 보호 및 보장을 일컫는다. 이는
1)사람이 사람답게 살 수 있는 권리,
2) 개인의 자유와 독립성,
3) 인류 이익이 정부에 대표되어야 할 의무 등을 뜻한다.
하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 사례들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 대해서 조사하게 되었다.
■ 직장에서의 여성인권 침해 사례
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
① “직장 내 성차별”
- 직장 동기이지만 여자라는 이유로 업무 중
커피 심부름
② “회사의 성별에 따른 고용 차별”
“직원모집 때 성차별 여전”
③ “미혼 여성에 한함’‘남자27세 이상”
-공개 채용 과정에서 성적·신체적 차별이 여전
④ “콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황
실태조사”
⑤ “여성공무원의 직급별 비율 및 승진 현황”
-수치적으로 공직 내 전체여성의 비율은
증가하고 있는 추세지만, 고위직 내 여성비율은
현저히 낮고, 부처별 여성비율도 현저하게
차이를 보임.
⑥ 여성공무원 고위직 진출 `좁은 문`
채용비율 전국 최고 불구 5급 이상 승진율 평균 턱걸이…
2. 육아휴직
① 육아와 일 사이의 딜레마
② 육아휴직제의 운영: 제도와 현실
영어영문학과 200517764 이효연
3. 성희롱, 성폭행
① “여성 연예인 성상납 등 성희롱, 성차별”
② “성희롱 사건 문제 제기자에 대한 고용 상 불이익 역시 성차별”
-성희롱 사건 문제제기 이유로 채용 면접에서 탈락
③ “여성 외국인 노동자들의 삼중고; 성폭력, 감금노동, 저임금”
■ 여성인권 진흥을 위한 노력
1. 해외
- 영국 : 성 평등 책무(gender equality duty)
고용평등리뷰 프로그램
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 개선
①담당기구의 확충
②배치 및 승진관련 현황파악 및 진단방식의 홍보
③양성평등제고를 위한 각종 제도의 효과검토 및 개선
④여성공무원 대상의 교육훈련 프로그램 강화
⑤가정과 직장의 양립을 돕기 위한 근로관행의 개선
■ 결론
여성 인권은 예전 과거에 비하면 날로 보호받고 보장되어지고 있지만, 그럼에도 아직까지 많은 피해 사례들이 속출하고 있는 것이 현실이다. 날로 여성들이 사회활동을 함에 따라 여성들이 자신들의 인권에 대한 권리를 주장하고 있는데 여성들의 인권이 보장받기 위해서는 여성들만의 노력으로는 해결될 수 없다. 남성이 여성들의 권리를 인정하고 남성과 같은 대우를 받는 인정된 존재로 받아들이는 변화가 먼저 일어나야 정책들의 효과도 볼 수 있을 것이라고 본다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11060790&sid=qjfRnf777&key=
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