POSCO 포스코 사회적책임완수위한 윤리경영사례분석 Report
POSCO 포스코 사회적책임완수위한 윤리경영사례분석
POSCO 포스코 사회적책임완수위한 윤리경영사례분석
사회적책임과 기업윤리
POSCO의 윤리경영과 투명경영의 성과측정 및 분석
목 차
Ⅰ. 윤리경영이란
Ⅱ. 포스코 선정 이유
Ⅲ. 포스코 윤리규범
1. 윤리규범 선포배경
2. 윤리규범
3. 행동준칙
Ⅳ. 주요추진활동
1. 기업윤리시스템 구축
2. 기업윤리 교육활동
3. 비 윤리행위 예방제도
4. 기업윤리 실천 이벤트
5. 성과
Ⅴ. 시사점
Ⅰ. 윤리경영이란
윤리경영이란 회사경영 및 기업 활동에 있어 `기업윤리`를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신이다. 이익의 극대화가 기업의 목적이지만, 기업의 사회적 책임도 중요하다는 의식과 경영성과가 아무리 좋아도 기업윤리 의식에 대한 사회적 신뢰를 잃으면 결국 기업이 문을 닫을 수 밖에 없다는 현실적인 요구에 바탕을 두고 있다.
Ⅱ. 포스코 선정이유
이와 같이 윤리경영은 나날이 강조되고 있지만 실제 실천에 있어서 미...
사회적책임과 기업윤리
POSCO의 윤리경영과 투명경영의 성과측정 및 분석
목 차
Ⅰ. 윤리경영이란
Ⅱ. 포스코 선정 이유
Ⅲ. 포스코 윤리규범
1. 윤리규범 선포배경
2. 윤리규범
3. 행동준칙
Ⅳ. 주요추진활동
1. 기업윤리시스템 구축
2. 기업윤리 교육활동
3. 비 윤리행위 예방제도
4. 기업윤리 실천 이벤트
5. 성과
Ⅴ. 시사점
Ⅰ. 윤리경영이란
윤리경영이란 회사경영 및 기업 활동에 있어 `기업윤리`를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신이다. 이익의 극대화가 기업의 목적이지만, 기업의 사회적 책임도 중요하다는 의식과 경영성과가 아무리 좋아도 기업윤리 의식에 대한 사회적 신뢰를 잃으면 결국 기업이 문을 닫을 수 밖에 없다는 현실적인 요구에 바탕을 두고 있다.
Ⅱ. 포스코 선정이유
이와 같이 윤리경영은 나날이 강조되고 있지만 실제 실천에 있어서 미흡한 면이 많다. 많은 기업들이 대외적으로는 윤리 강령을 선포하고 있지만 그 구체적 실천에 있어서 뚜렷한 방향을 제시하지 못하는 것이 현실이다. 하지만 포스코는 민영화와 함께 기업윤리를 가장 중요한 목표로 세우고 다양한 구체적 실천방안을 실행하고 있으며, 국내뿐만 아니라 국제적으로도 기업윤리에 관해 인정받고 있다. 따라서 우리는 포스코의 기업윤리 분석을 통해 앞으로 기업이 나아가야할 기업윤리의 방향을 고찰해 보고자 한다.
Ⅲ. 포스코 윤리규범
사 명: 포스코(Posco)
연 혁
1967년 종합제철소 입지로 포항 설정 되면서 포항제철소가 시작
1968년 포항제철주식회사 창립
1988년 기업공개(국민주 1호)
1993년 ISO 9002 인증 획득
1994년 국내기업 최초로 뉴욕시장 상장
1995년 런던시장 상장
1997년 사외이사제 도입
2000년 민영화 출범
2003년 윤리규범 선포
경영현황(2008년)
매출액: 19,792,478,000,000 순이익: 3,826,016,000,000
자 산: 21,367,060,000,000 부 채: 5,257,216,000,000 자 본: 16,109,844,000,000
기업지배구조
이사선임에 있어 소액주주 권익 보호를 위한 집중투표제 도입(’04.3)
주주 의결권 행사편의를 위해 서면 투표제 도입(’04.3)
사외이사비중 60%, 감사위원회 독립적 운영
1. 선포배경
(1) 윤리경영의 필요성과 윤리규범 제정
초일류 기업을 가늠하는 경쟁력의 척도에는 뛰어난 설비와 효율적 프로세스에 덧붙여 그것을 제어하는 인적 구성원의 올바른 가치관 여부도 중요성을 더하고 있다. 포스코는 2003년 6월 2일 시대적 환경에 맞춰 글로벌 수준의 기업윤리 실천을 위한 윤리규범을 제정, 선포함으로써 더욱 신뢰와 존경을 받는 글로벌 우량기업으로서의 행보를 한 걸음 더 내디뎠다. ‘업무에서 잘못한 직원은 용서할 수 있지만 윤리적 문제가 있는 직원과는 함께 갈 수 없다’,
‘회사에 이익이 된다고 하더라도 그것이 기업윤리에 위반하는 의사결정이라면 하지 않는다.’
포스코의 윤리경영 원칙은 창사 이래 도덕성을 핵심가치로 지켜온 포스코의 기업정신과 접목하여 특질있는 컬러를 발산하고 있다. .포스코는 이미 1993년 국내 기업으로는 처음으로 ‘윤리강령’을 제정, 시행한 바 있으나 실천 프로그램을 갖추지 않은 선언적 규범으로서의 한계를 갖고 있었다. 그러나 기업윤리의 중요성을 재삼 인식한 포스코는 수차례에 걸쳐 직원들의 의견을 수렴하고 글로벌 기업과 기관을 벤치마킹하고 그 결과를 토대로 윤리규범을 마련했다.
포스코 윤리경영의 요체는 ‘임직원의 참여와 이해관계자의 이해에 의한 자율실천 시스템의 구축과 실행’으로 압축된다. 이를 위해 일선관리자 계층의 솔선수범 강조, 지속적인 반복교육을 통한 구성원의 윤리적 의식과 판단력 제고에 온 힘을 쏟고 있다.
2005년에는 임직원의 윤리적 사고와 행동의 체질화를 통해 기업윤리를 기업문화로 정착시키기 위해 기업윤리의 기본정신이 People(임직원), Practice(관행), Process(업무절차) 등 3P의 영역에서 효율적으로 작용하도록 교육을 중심축으로 다양한 제도의 운영과 효과적인 실천 활동을 병행해 나갈 계획이다.
(2)윤리규범의 구성체계와 내용
포스코 윤리규범은 신뢰와 존경을 받는 진정한 글로벌 기업이라는 위상과 부합하며 임직원 모두가 공감하고 자발적으로 실천할 수 있도록 하는 데 주안점을 뒀다. 윤리규범은 이해관계자들에 대한 회사의 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 본문, 실천을 위한 구체적 행동기준을 정해 놓은 행동준칙, 그리고 이해관계자 사이에서 발생할 수 있는 10가지 유형의 부정ㆍ비리 가능 상황에서의 윤리적 의사결정 기준을 마련해 놓은 실천지침, 끝으로 5개의 질문 형식으로 된 기업윤리 자가진단표로 구성되어 있다. 이 자가진단표는 직원 신분증 뒷면에 인쇄해 언제 어디서나 꺼내어 보고 각자가 자신의 기업윤리 수준을 점검할 수 있도록 했다.
(3) 임직원 자율서약 실시
윤리규범은 일반적으로 형식ㆍ적용ㆍ제정절차에 따라 규율적 성격과 실천적 성격으로 구분됩니다. 통상 국내외 기업들은 실천적 성격의 윤리규범을 채택하고 있는데, 포스코도 실천적 성격의 윤리규범을 도입했으며, 시행의 효과를 높이기 위해 임직원 각자가 실천서약서에 윤리규범 실천서약을 하도록 했다.
포스코는 2003년 6월 2일 윤리규범의 선포와 동시에 노사대표를 비롯 전 임직원이 자율실천 서약을 실시했으며, 2005년 1월 3일에도 새해 일과를 시작하기에 앞서 전 임직원이 온라인으로 윤리규범 자율실천 서약을 실시함으로써 준수의지를 다졌다.
2. 윤리규범
(1) 기본책무
－ 포스코는 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 한다.
－ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11023526&sid=qjfRnf777&key=
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