조직행동론 자료등록 리더십~!!
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목차
1.Leadership
2. Pink Leadership
핑크 리더십의 정의
핑크 리더 사례
문제점 및 개선방안
3. 카리스마 Leadership
카리스마 리더십의 정의
카리스마 리더 사례
카리스마 리더십의 장단점
문제점 및 개선방안
4. 토의 문제
본문내용
리더십이란, 예술 이다
리더십은 당신이 원하는 일을 다른 사람들이 스스로 원해서 하도록 만드는 예술이다 - 아이젠하워
리더십의 의미
집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여
성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여
이를 달성하도록 유도하는 능력
Leadership
Table of contents
Leadership
2. Pink Leadership
핑크 리더십의 정의
핑크 리더 사례
문제점 및 개선방안
Table of contents
3. 카리스마 Leadership
카리스마 리더십의 정의
카리스마 리더 사례
카리스마 리더십의 장단점
문제점 및 개선방안
4. 토의 문제
1. Leadership
리더십이란, 이다.
리더십은 당신이 원하는 일을 다른 사람들이 스스로 원해서 하도록 만드는 예술이다 - 아이젠하워
예 술
리더십의 의미
집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여
성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여
이를 달성하도록 유도하는 능력
1. Leadership
2. Pink Leadership
핑크리더십이란?
여성주의 리더십
사랑
모성
헌신
핑크 리더십의 의미
전체와 조화를 이루면서 여성들의 본질과 기질을 살린 새로운 형태의 리더십
- 섬세함, 부드러움, 따뜻함, 감성을 중요시함
Pink Leadership
긍정적 이미지
따뜻함 (모성애)
혁신적
밝은 분위기
열정적
부정적 이미지
지나치게 순종적인 모습을 보일 수 있음
연약함
냉철한 판단이 어려움
여성성이 짙음
Pink Leader의 사례
메리케이 애쉬
"자신이 대우받고 싶어 하는 방식으로
직원과 거래처, 고객을 대한다면
회사는 반드시 성공할 것이다."
손병옥 회장
“일은 칼날처럼
조직에선 부드럽고 따뜻하게”
“조직과 연애하라
조직이 나를 매력적으로 느끼게끔
지속적으로 개인 역량을 발전시켜라”
Pink Leader의 사례
성주그룹의 김성주 회장
김성주 회장
「MCM(Bag& Fashion)「M&S」 등 해외 수입 브랜드를 보유하고 있는 김성주 ‘성주 D&D’ 대표가 지난 11월8일 월스트리트 저널에서 선정한 ‘주목할 만한 세계 50대 여성 기업인’에 선정됐다.
출처 : “구미호가 성공한다”
Pink Leadership의 문제점
기존의 남성 위주의 리더십과는 달리 수평적인 의사소통 과정을 중요시하기 때문에 일 처리에 다소 시간이 걸릴 수 있음
여성의 리더십으로만 한정 지을 수 있음
-> 남성을 배제하는 느낌을 줄 수 있음
문제해결/ 개선방향
부드러움과 강함을 동시에 추구
여성의 우월함을 드러내려고 하기보다, 여성성과 남성성을 조화시킬 수 있는 방향으로 리더십을 주장 → 성(性)인지 리더십
3. 카리스마 Leadership
카리스마 리더십의 정의
기업이나 조직 내의 어떠한
상황에서 리더가 스스로의
자질과 신념을 바탕으로
조직 구성원들의 행동을
이끌어가는 리더십
카리스마 리더 사례
정주영 회장
“무대뽀로 나가라”
?지칠 줄 모르는 승부근성과 믿을 수 없을 만큼의 대담성, 명확한 비전제시
효과: 현대 건설, 자동차, 조선, 석유화학 등 산업 근대화의 중추적 역할
카리스마 리더 사례
카를로스 곤
‘칼잡이’
‘세븐일레븐’
목표를 달성하지 못하면 나를 비롯한 임원 전원이 사임한다
르노 닛산의 부활
카리스마 Leadership의 장?단점
장점
긴급하고 어려운 시기, 환경에 적합
효과적이고 단기 성과
비전 달성을 위한 열정의 취합 용이
단점
예스맨들의 양산
자기도취, 현실감 결여
광적인 집단으로의 변모
개인적인 판단 오류
카리스마 Leadership의 문제점
지위와 권력을 앞세워 자신의 주장 관철
구성원들과의 의사소통 저하
자신의 업무스타일 강요
권위주의적 리더
문제해결 / 개선방안
권위주의적인 분위기 탈피
더 나은 미래에 대한 이상적인 비전 제시
개인적인 위험 감수 -> 구성원의 신뢰
수직적인 구조 -> 수평적인 구조
핑크 & 카리스마적 리더십
핑크 리더십
타인의 정서 배려
원만한 인간관계 중시
구성원의 복지에 관심
참여적인 행동 선호
조직구성원들의 신뢰를 중요시여김
카리스마적 리더십
과업의 성공적 성취 중시
규칙과 절차 중시
조직구성원의 명확한 역할 수행을 원함
권위주의적인 행동 선호
목표달성을 보상의 기준으로 삼음
토의 문제
조직 내에서 조직원 간의 불화가 발생했을 때 조정을 위해서 핑크 리더십과 카리스마 리더십 중 어떤 리더십이 더 효과적일까?
Ex) 가수 슈퍼주니어 그룹에서 H군이 탈퇴하는 등 멤버들 간의 불화가 발생했다. 이 때 리더 L군은 어떤 리더십으로 이를 해결해 나가야 할까?
_NOTES_1_
2
_NOTES_2_
3
_NOTES_3_
리더는 ‘가자’고 권유하지만, 보스는 ‘가라’고 명령한다.
( 리더십은 당신이 원하는 일을 다른 사람들이 스스로 원해서 하도록 만드는 예술이다 - 아이젠 하워 )
4
_NOTES_4_
6
_NOTES_5_
핑크의 색감이 어쩔 수 없이 여성을 상징한다는 점에서 핑크 리더십은 우선 여성 리더십을 의미할 것이다. 게다가 핑크가 지닌 사랑, 특히 모성의 이미지는 핑크 리더십이 여성적 리더십일 수 있는 근거를 제공한다. 또한 기존의 가부장적 사회 구조 속에서 권력 사다리의 정상에 올라 아랫사람을 이끄는 형태의 리더십이 아니라, 약자 편에 서서 권력의 중심부를 해체하고 새로운 질서를 세우는 데 헌신하는 의미의 리더십을 의미하는
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11029310&sid=ddangkung&key=
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