하나은행 인사제도와 채용프로세스분석
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 경영학 관련 수업 때, 하나은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
하나은행 소개
채용 프로세스
신뢰성과 타당성
토론 결과
하나은행 채용프로세스 분석
*
목차
하나은행 소개
1
채용 프로세스
2
신뢰성과 타당성
3
토론 결과
4
1. 하나은행 소개
(1) 비전과 미션
1) 비전 - ‘초 유량 종합금융 서비스 네트워크’
2) 미션 - 고객만족 추구, 주주가치 극대화, 직원가치 창조, 공동체 기여
1. 하나은행 소개
(2) 가치 체계
2.하나은행의 채용 프로세스
2.하나은행의 채용 프로세스
(1) 서류 전형 및 1차 면접
서류 전형
서류 전형에서 1만 5천명 정도 접수 최종인원의 (10배수)정도를 선발.
선발할 때 AFPK, CFP, 공인중개사 자격증과 금융권 인턴경력을 선호
한다.
2) 1차 면접
1차 면접은 실무자 중심의 첫인상과 의지력위주로 평가한다.
10명 단체 면접을 진행한다.
→ 이 과정에서 5배수가 추려진다.
2.하나은행의 채용 프로세스
(2) 필기 및 인?적성검사
필기는 언어논리, 수리, 공간지각, 경제 시사, 창의성을
평가하는 문항과 인성을 평가하는 문항으로 구성되어있다.
2009년부터 ‘직장예절’부분이 추가되었음
(이는 한자능력 평가도 겸한다.)
이 과정에서 2.5배수가 추려진다.
전형마다 제로베이스에서 진행되기 때문에 가장 많은
지원자가 탈락하는 필기시험의 중요도가 상대적으로 높다.
(3) 2차 면접
2.하나은행의 채용 프로세스
2차 면접은 파티면접과 임원 최종면접으로 구성
파티면접은 경제 및 일반시사 관련
임원면접은 인성 및 경력중심
2.하나은행의 채용 프로세스
(4) 연수, 수습기간 및 최종 합격
선발 후 5-6주간 연수를 실시한다.
연수과정에서 은행업무 일반, 기업문화, 세일즈 기법 등을
종합적으로 교육
연수과정을 통해 은행원으로서 필수적으로 갖춰야 할
열정과 적극적인 성격을 갖도록 한다.
최종합격에 있어 연수성적의 비중이 큼
연수와 수습기간을 거치면 최종합격이 결정된다.
3.신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력
서류전형은 스카우트에 아웃소싱하고 있으며, 대부분의 은행권이 Recruit, Incruit에 외주를 하고 있다.
따라서 어느 정도의 필터링은 감수해야 하고, 학교, 학점, 토익 및 자격증의 필터링이 상당히 심한 편이다.
또한 필기 및 인?적성 시험도 전문 업체에 위탁하여 선별된 문제를 제시하고 평가한다.
연수과정은 5주간 주말 없이 이루어지며 약 3일 주기로 평가가 이루어지고 평가 성적 80점 이상이 되어야 수료가 된다.
지점 발령 후 수습기간 동안 성적이 좋지 않을 시
불합격될 수 있다.
면접은 실무진과 임원급 그리고 외부 전문가들로 구성되어 구직자들의 다양한 점을 다방면으로 평가한다.
3.신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력
4.조원 토론 및 결과
?서류전형의 보완방법 ? 서류전형의 다양화
- 학점, 토익 위주의 서류전형에서 탈피한 여러가지 전형이 필요함
- 한 분야의 특화된 인재를 뽑는 방법으로 보완되어야 한다고 토론
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마지막 부분에 CJ채용사례 마지막 부분 선발시스템의 평가 포인트같은 거 넣으면 좋을 것 같아요
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11003778&sid=ddangkung&key=
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