경영학과 자료등록 대기업의신경영전략과작업장체제의변화
[경영학과] 대기업의신경영전략과작업장체제의변화
<대기업의 신경영전략과 작업장체제의 변화>
I. 문제의 제기
한국의 노조운동은 87년 이후 최대의 시련을 맞고 있다. 적어도 현상적인 지표들만을 놓고 볼 때 노조운동의 전진이 정체하고 있는 것임에는 틀림이 없다. 91년 한해동안의 파업 건수가 처음으로 87년 이전보다 낮은 수치를 기록한 것은 이를 단적으로 말해 준다. 그렇다면 노조운동의 정체현상은 무엇으로 설명될 수 있는가?1)
많은 요인들이 지적될 수 있다. 노동운동에 대한 정부의 전례 없는 강경대응은 물론 가장 큰 요인들 중의 하나라고 볼 수 있을 것이다. 실제로 한국의 노조운동과 노사관계를 설명하고자 했던 많은 연구들은 국가의 막강한 통제가 노조운동의 발전을 가로막았던 가장 중요한 요인임을 지적해 왔다.2) 한국의 다른 정권들과 마찬가지로 6공화국 정권 역시 이 점에서는 다른 정권들과 별다른 차이를 찾아보기 힘들다.3) 확실히 87년까지 한국의 노조운동은 정치적 환경의 절대적인 영향을 받아 왔다.
그러나 최근 노동운동의 침체현상을 정치권력의 통제만을 중심으로 설명하는 것은 상당한 한계를 지닌 것으로 보인다. 왜냐하면, 최근 몇 년간 한국의 노사관계는 정치적 통제와 노동운동의 분출이 갖는 상관관계의 유형이 상당한 정도로 변모하고 있는 게 아니냐는 시사까지 던져 주고 있기 때문이다.4) 노사관계 발전의 초기단계에서 나타나는 정치적 위기의 사이클과 노동쟁의의 상관성이 최근 들어 현저히 감소하고 있는 듯한 징후는 곳곳에서 찾아볼 수 있으며, 한국에서도 정치적인 요인으로 노조운동의 부침을 설명하는 것은 적어도 87년 이후의 상황에서는 그 설득력을 상당한 부분 상실하게 될 것으로 전망된다.5) 이와 관련하여 우리는 노동운동을 정치적 위기의 사이클과 연관시켜 해석해 온 그간의 설명들이 80년대 후반 이후부터는 수정되어야 한다고 생각한다. 즉 정치적 통제의 사이클보다는 오히려 기업 수준에서 진행되는 노사간의 미시적인 ‘생산의 정치’(politics of production)와 이로부터 형성되는 작업장 수준의 ‘권력관계’(power relations)가 점점 더 큰 설명력을 획득해 가고 있는 듯이 보이는 것이다.
그러나 한국의 노동운동과 노사관계에 대한 기존의 연구에서 기업현장 수준의 권력관계4와 그 역동성에 대한 분석들은 노동통제의 실태분석, 혹은 통제형태의 유형화 이상의 수준을 벗어나는 것은 아니었다.6) 기업현장 수준의 노사간 권력관계에 대한 초보적인 인과적 분석이 시도되기 시작한 것도 불과 최근의 일이다.7) 본고에서는 노조운동의 전진이 정체하고 있는 배경에는 보다 미시적인 차원, 즉 작업장 수준에서 전개되는 신경영전략의 효과라는 변화의 흐름이 존재하고 있으며, 노조의 적절한 대응이 결여된 상태에서는 작업장 권력체제에서 노동에 대한 경영 측의 포섭 정도를 한층 강화시킬 가능성이 높다는 점을 밝히고자 한다.
87년 이후 격렬한 노동쟁의와 파업, 그리고 노조의 결성을 전후하여 한국기업의 작업장체제 내부에서는 어떠한 권력관계의 변화가 발생하였는가? 권력관계의 변화에 대응하는 경영전략의 내용과 성격은 어떠한 것이고 이것이 작업장체제의 성격에 어떠한 영향을 미치는가? 작업장 통제체제의 위기에 대한 기업의 대응전략이 ‘작업장체제’(factory regime)의 ‘유연성’(flexibility)과 노동에 대한 ‘통합력’을 강화하고 작업장체제의 성격을 변화시키고 있는가?8) 혹은 한국의 작업장들은 과거처럼 국가의 가혹한 통제에 힘입어 과거와 같은 정치적 통제와 결합한 병영적?권위적 노동통제로 회귀할 것인가? 이러한 문제에 대한 판단을 위해서는 87년 이후 한국의 기업조직과 생산현장에서 나타난 변화의 내용에 주목할 필요가 있다.9)
여기에서 우리가 작업장의 문제를 중시하는 이유는 노사관계의 일차적인 현장적 기반은 당연히 기업이라고 볼 수 있으며, 이 기업조직의 변화를 염두에 두지 않고 노사관계의 변화를 논하는 것은 피상적인 인식을 벗어날 수 없다고 보기 때문이다. 이 경우 중요한 것은 ‘생산의 정치’(politics of production)의 장으로서 기업에서 벌어지는 경영과 노동간의 ‘권력관계’와 ‘전략적 상호작용’의 문제이다.10) 그런데, 바로 이 기업조직과 생산현장 수준에서 노사관계에 영향을 미치는 핵심적인 요인들의 성격이 변화하였다. 본 연구에서는 이 문제를 87년 이후 한국의 대기업에서 나타나는 ‘신경영전략’의 전개와 그 효과에 대한 분석을 중심으로 접근해 보고자 한다.11)
II. 작업장체제, 경영전략, 공장권력
한국의 노사관계에 대한 기존의 연구들은 두 가지 차원에서의 접근으로 분류해 볼 수 있다. 하나는 거시적 관점에서의 접근으로, 이 경우에는 주로 정치권력의 성격, 경제체제, 국제분업구조 등이 주요한 변수로 설정되어 왔다. 두번째 접근방식은 주로 미시적 수준에서의 연구로, 이는 주로 노동통제와 노사관계의 실태분석에 초점이 두어져 왔다. 그런데 미시적 차원의 접근과 거시적 차원의 접근은 상호 긴밀히 연관된 체계를 형성하면서 작업장체제의 형성과 변동에 영향을 미친다. 작업장체제의 성격규명을 위해서는 이 두 접근방법을 결합한 분석틀을 구성해야 한다. 그러나 여기에서는 주로 기업내 노사관계에 초점을 둔 기업행동전략을 분석의 대상으로 설정하고자 한다.
이와 관련하여 우리는 특히 작업장체제, 경영전략, 그리고 공장권력의 관계에 주목할 필요가 있다. <표 1>은 자본주의적 기업조직에서 공장체제의 형성과 성격변화에 영향을 미치는 주요한 요인들과 행위주체, 그리고 조직전략간의 관계를 정리해 본 것이다.
<그림 1> 작업장체계의 변화 모형
<그림 1>을 보면, 자본주의적 기업조직은 경영과 노동이라는 두 행위주체로 구성된다.12) 이들은 경영조직의 구조적 조건과 조직과정 속에서 전략적 상호작용 관계에 들어서게 되며, 그 과정에서 경영이나 노동 측의 조직전략이 도출된다. 행위자들이 선택한 조직전략들은 다시 행위주체에 영향을 주고, 이것이 일정한
| [1] | [2] | [3] | [4] | [5] | [6] | [7] | [8] | [9] | [10] |
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11014752&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
문서분량 : 18 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : [경영학과] 대기업의신경영전략과작업장체제의변화.hwp
키워드 : 경영학과,대기업의신경영전략과작업장체제의변화,자료등록
[추천자료]
- [싱글족 실태와 해결방안] 싱글족의 개념, 싱글족 특징, 싱글족 원인과 장단점
- 국제무역이론에 대하여(절대우위론, 비교우위론, 요소부존이론, 현대무역이론)
- 청년실업의 실태와 해결방안,고용문제,사회무제
- 티몬 vs 쿠팡 마케팅전략 비교분석과 소셜커머스 개념,특성분석및 쿠팡,티몬 기업분석과 향후전략 분석 PPT
- 윤영상 교수님 경제학 입문// 경제학 들어가기 연습문제 풀이
댓글 없음:
댓글 쓰기